Quân đội Mỹ cắt giảm hàng nghìn việc làm để chuẩn bị cho chiến tranh trong tương lai

(SeaPRwire) –   (WASHINGTON) — Quân đội Hoa Kỳ đang cắt giảm khoảng 24.000 quân số, tức là gần 5%, và tái cơ cấu để có thể chiến đấu tốt hơn trong cuộc chiến lớn tiếp theo, khi mà Quân đội đang phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt tân binh khiến việc tuyển đủ số lượng binh lính để đảm nhận tất cả các công việc trở nên bất khả thi.

Các đợt cắt giảm chủ yếu sẽ diễn ra ở các vị trí hiện còn trống – không phải với các binh sĩ thực tế – bao gồm các công việc liên quan đến chống nổi dậy từng tăng mạnh trong các cuộc chiến tranh ở Iraq và Afghanistan nhưng hiện nay không còn nhiều nhu cầu nữa. Khoảng 3.000 đợt cắt giảm sẽ thuộc quân lực hoạt động đặc biệt của Quân đội.

Tuy nhiên, song song với điều này, kế hoạch sẽ bổ sung thêm khoảng 7.500 quân cho các nhiệm vụ quan trọng khác, bao gồm các đơn vị phòng không và chống máy bay không người lái cũng như năm đội đặc nhiệm mới trên khắp thế giới với khả năng tấn công tầm xa, tình báo, mạng lưới và không gian mạng được tăng cường.

Theo một tài liệu của Quân đội, lực lượng này đang “cực kỳ thừa biên chế” và không có đủ binh lính để lấp đầy các đơn vị hiện có. Tài liệu cho biết các đợt cắt giảm là “các vị trí” chứ không phải “khuôn mặt” và Quân đội sẽ không yêu cầu binh lính rời khỏi lực lượng.

Thay vào đó, quyết định này phản ánh thực tế rằng trong nhiều năm qua, Quân đội đã không thể lấp đầy hàng nghìn vị trí công việc trống. Trong khi Quân đội theo cơ cấu hiện tại có thể có tới 494.000 binh sĩ, tổng số quân số tại ngũ hiện tại là khoảng 445.000. Theo kế hoạch mới, mục tiêu là tuyển đủ quân trong năm năm tới để đạt mức 470.000 quân.

Cuộc cải tổ theo kế hoạch diễn ra sau hai thập kỷ chiến tranh ở Iraq và Afghanistan buộc Quân đội phải mở rộng nhanh chóng và mạnh mẽ để lấp đầy các lữ đoàn được cử đến chiến trường. Điều này bao gồm một nhiệm vụ chống nổi dậy lớn để chiến đấu với al-Qaeda, Taliban và nhóm Nhà nước Hồi giáo.

Theo thời gian, trọng tâm của quân đội đã chuyển sang cuộc cạnh tranh giành quyền lực của các thế lực thù địch như Trung Quốc và Nga, cũng như các mối đe dọa từ Iran và Triều Tiên. Và cuộc chiến ở Ukraine đã cho thấy nhu cầu cần chú trọng hơn đến các hệ thống phòng không và khả năng công nghệ cao để sử dụng cũng như chống lại máy bay không người lái trên không và trên biển.

Các nhà lãnh đạo Quân đội cho biết họ đã xem xét kỹ lưỡng tất cả các chuyên ngành công việc của lực lượng để tìm nơi cắt giảm. Họ đã tìm hiểu nỗ lực hiện tại trong việc hiện đại hóa Quân đội, với vũ khí công nghệ cao mới, để xác định nơi nên tập trung thêm lực lượng.

Theo kế hoạch, Quân đội sẽ cắt giảm khoảng 10.000 vị trí dành cho kỹ sư và các công việc tương tự liên quan đến nhiệm vụ chống nổi dậy. Thêm 2.700 đợt cắt giảm nữa sẽ diễn ra ở các đơn vị không thường xuyên triển khai và có thể được cắt giảm, còn 6.500 đợt cắt giảm sẽ diễn ra ở nhiều đơn vị huấn luyện và các vị trí khác.

Ngoài ra, Quân đội cũng cắt giảm khoảng 10.000 vị trí từ các phi đội kỵ binh, đội tác chiến lữ đoàn Stryker, đội tác chiến lữ đoàn bộ binh và các lữ đoàn hỗ trợ lực lượng an ninh, vốn được sử dụng để huấn luyện lực lượng nước ngoài.

Những thay đổi này thể hiện một sự chuyển hướng đáng kể của Quân đội khi chuẩn bị cho các hoạt động chiến đấu quy mô lớn chống lại kẻ thù tinh vi hơn. Nhưng chúng cũng nhấn mạnh đến những thách thức gay gắt mà tất cả các lực lượng quân sự đang phải đối mặt.

Trong năm tài chính vừa qua, kết thúc vào ngày 30 tháng 9, Hải quân, Lục quân và Không quân đều không đạt được mục tiêu tuyển dụng của mình, trong khi Thủy quân lục chiến và Lực lượng Không gian nhỏ bé đã đạt được mục tiêu. Quân đội đã tuyển dụng được hơn 50.000 tân binh, thấp hơn nhiều so với “mục tiêu đột phá” 65.000 đã công khai tuyên bố.

Trong năm tài chính trước đó, Quân đội cũng không đạt được mục tiêu nhập ngũ là 15.000 người. Mục tiêu của năm đó là 60.000 người.

Để đối phó, Quân đội đã tiến hành một cuộc cải tổ toàn diện hoạt động tuyển dụng vào mùa thu năm ngoái để tập trung nhiều hơn vào những người trẻ tuổi đã từng theo học đại học hoặc đang tìm việc làm vào đầu sự nghiệp của mình. Quân đội cũng đang thành lập một lực lượng tuyển dụng chuyên nghiệp mới, thay vì dựa vào những người lính được phân công ngẫu nhiên cho nhiệm vụ này.

Khi thảo luận về các thay đổi vào thời điểm đó, Bộ trưởng Lục quân Christine Wormuth thừa nhận rằng Quân đội đã không tuyển dụng tốt “trong nhiều năm, còn nhiều hơn những gì người ta nghĩ khi chỉ nhìn vào các tiêu đề trong 18 tháng qua”. Bà cho biết, kể từ năm 2014, Quân đội đã không đạt được mục tiêu hàng năm về các hợp đồng nhập ngũ mới.