Người đàn ông mặc vest kinh doanh tan rã thành một cơn mưa giấy

(SeaPRwire) –   Với việc bầu cử 2024 đang đến gần, một trong những bài toán được thảo luận nhiều nhất thời gian này là tại sao người Mỹ vẫn cảm thấy lo lắng về kinh tế mặc dù tỷ lệ thất nghiệp thấp, lạm phát giảm và các chỉ số kinh tế tích cực khác. Nghiên cứu của tôi về người lao động Mỹ chỉ ra một trong những nguyên nhân gốc rễ của nỗi lo lắng này. Nó tập trung vào những người lao động mà chúng ta có thể kỳ vọng họ ít phải lo lắng nhất – những chuyên gia có kinh nghiệm, tốt nghiệp đại học, làm việc văn phòng trắng cổ, bao gồm một số người có bằng tốt nghiệp từ các trường đại học danh giá như Harvard và MIT. Tập trung vào nhóm người này cho thấy rằng trong xã hội Mỹ hiện đại, sự nghiệp của ngay cả những người lao động có đặc quyền nhất cũng đầy lo lắng và mong manh.

Bất kể bằng cấp danh giá và kinh nghiệm làm việc ấn tượng, sự nghiệp của gần như tất cả các người lao động Mỹ đều trở nên khó đoán định do việc sa thải thường xuyên. Trước đây không phải như vậy. Trong thời kỳ hậu Thế chiến II, nhân viên văn phòng tại các công ty lớn có thể hy vọng sẽ ở lại một công ty trong nhiều thập kỷ. Nhưng kể từ những năm 1980, an ninh việc làm đã sụp đổ, và hiện tại khoảng 50% người lao động sẽ bị mất việc làm tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ.

Tuy nhiên, nỗi lo lắng về kinh tế không chỉ dừng lại ở việc sa thải. Nó trước hết bắt nguồn từ nỗi sợ không thể hồi phục sau khi bị sa thải, và bị mắc kẹt trong tình trạng thất nghiệp dài hạn hoặc làm việc lương thấp. Nỗi sợ hãi này là hoàn toàn có cơ sở, ngay cả đối với các chuyên gia có kinh nghiệm, tốt nghiệp đại học. Một nghiên cứu năm 2013 của Viện Chính sách Kinh tế cho thấy nếu một người lao động tốt nghiệp đại học bị mất việc, họ có khả năng bị mắc kẹt trong tình trạng thất nghiệp dài hạn như bất kỳ người lao động nào khác – bất kể trình độ học vấn. Ngay cả sau thời gian tìm kiếm dài, nhiều người vẫn bị mắc kẹt trong công việc lương thấp. Sự suy giảm vị trí không xuất hiện trong thống kê thất nghiệp, nhưng nó phá hủy cuộc sống.

Người lao động Mỹ cảm thấy lo lắng bởi bất cứ ai cũng có thể gặp rủi ro. Không có biện pháp bảo vệ đáng tin cậy chống lại một lực lượng vô hình nhưng mạnh mẽ có thể nhanh chóng xóa bỏ những thành tựu giáo dục và chuyên môn trước đây: định kiến. Một khi người lao động trở nên thất nghiệp, họ sẽ bị định kiến trong mắt các nhà tuyển dụng tiềm năng. Điều này có thể thấy rõ ràng trong các nghiên cứu mà các nhà nghiên cứu gửi hồ sơ giả đến các công ty có thực sự có vị trí việc làm trống. Những hồ sơ này hoàn toàn giống nhau về kỹ năng và năng lực, chỉ khác nhau ở chỗ người ứng viên có khoảng trống việc làm hay không. Qua những nghiên cứu này, chúng ta biết rằng nhà tuyển dụng có xác suất mời phỏng vấn thấp hơn đối với người ứng viên thất nghiệp.

Tôi đã phỏng vấn các nhà tuyển dụng để hiểu rõ hơn về định kiến thất nghiệp. Sau khi đảm bảo họ sẽ được giữ kín danh tính, các nhà tuyển dụng đã mở lòng thảo luận về những giả định phổ biến mà các nhà tuyển dụng có về người ứng viên thất nghiệp. Một nhà tuyển dụng giải thích: “Một công ty có thể sa thải người lao động vì nhiều lý do khác nhau. Nhưng có sự nhận thức rằng rất thường những người đã bị sa thải hoặc thất nghiệp trong bất kỳ thời gian nào sẽ không phải là những người giỏi nhất.” Trên thực tế, nhận thức này thường dẫn đến sự ưu tiên của nhà tuyển dụng đối với “người tìm việc bị động”, ám chỉ những người lao động hiện đang làm việc và không tìm việc một cách chủ động; nói cách khác, những người không thất nghiệp. Đây là cách một nhà tuyển dụng tóm tắt cảm nhận phổ biến nằm sau sự ưu tiên đối với người tìm việc bị động: “Sự nhận thức là nếu ai đó giỏi, họ sẽ đang làm việc.” Khi suy ngẫm về điều này, nhà tuyển dụng này thừa nhận rằng “lập luận này là không đúng”, nhớ lại chính kinh nghiệm của mình: “Tôi là người hiệu quả nhất và toàn bộ nhóm đã bị sa thải.” Nhưng bất chấp điều đó, ngay cả nhà tuyển dụng này cũng cảm thấy buộc phải tuân theo sự ưu tiên của khách hàng đối với người tìm việc bị động.

Không chỉ doanh nghiệp mới định kiến. Như những người lao động thất nghiệp mà tôi đã phỏng vấn trong quá trình nghiên cứu của mình liên tục nhấn mạnh, họ trải nghiệm định kiến thất nghiệp trong mọi lĩnh vực cuộc sống, bao gồm khi cố gắng kết nối với cựu đồng nghiệp, hoặc thậm chí khi nhờ sự hỗ trợ từ vợ/chồng hoặc bạn bè thân thiết.

Định kiến thất nghiệp lan tràn khắp nơi bởi vì hầu hết chúng ta đều muốn tin vào định kiến về xã hội công bằng – giả định sai lầm rằng vị trí của một người phản ánh điều gì đó về năng lực của họ. Sức hút của định kiến này thể hiện rõ khi tôi chia sẻ câu chuyện từ nghiên cứu của mình. Hãy lấy ví dụ câu chuyện của Ron, một trong những người tôi phỏng vấn. Ron tốt nghiệp Đại học Harvard và làm việc trong ngành tài chính hơn ba thập kỷ, gần đây nhất tại một ngân hàng lớn và danh giá. Sau khi bị sa thải, anh dành ba năm không thành công để tìm được một công việc mới trong ngành ngân hàng. Hiện nay, Ron kiếm lương ở mức nghèo khổ tại một cửa hàng bách hóa.

Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.

Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày

SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác. 

Khi tôi chia sẻ câu chuyện của Ron, tôi không tránh khỏi những câu hỏi yêu cầu chi tiết hơn về tình huống cụ thể của anh ấy. Một câu chuyện giống như của Ron khiến mọi người nghe thấy sợ hãi bởi vì nếu sự nghiệp của anh ấy có thể sụp đổ, thì bất cứ ai cũng có thể gặp