 |
SINGAPORE, Oct. 31, 2023 — Reeracoen, một nhà cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu tại Singapore, đã công bố kết quả cuộc khảo sát mới nhất của họ là “What Singapore Workers Want“. Cuộc khảo sát được thực hiện trong tháng 7 và 8 năm nay, nhằm phát hiện ra những ưu tiên và kỳ vọng của người lao động Singapore cũng như kế hoạch sự nghiệp của họ trong bối cảnh nền kinh tế Singapore đang thay đổi.
Cuộc khảo sát toàn diện 4 phần thu hút 1.587 phản hồi, nhằm cung cấp sự hiểu biết sâu sắc hơn về những gì thúc đẩy người lao động Singapore và kế hoạch sự nghiệp của họ. Kết quả khảo sát làm sáng tỏ những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của họ, với những hệ quả đáng kể đối với người sử dụng lao động và người lao động.
Trong cuộc khảo sát đầu tiên “Những gì người lao động Singapore mong muốn nhất”, đa số 293 người tham gia trả lời rằng họ rất mong muốn sự cân bằng công việc và cuộc sống (47%). Điều này sát sau là Làm việc từ xa (26%), Tuần làm việc 4 ngày (19%) và Phát triển chuyên môn (8%). Cuộc khảo sát thứ hai bao gồm cả phần thưởng tiền mặt làm lựa chọn và cho thấy Sự cân bằng công việc vẫn đứng đầu danh sách, với 57% trong số 424 người tham gia chọn nó, tiếp theo là Tiền lương (25%), Làm việc từ xa (10%) và Tuần làm việc 4 ngày (8%).
Cuộc khảo sát thứ ba được thực hiện vào ngày 1 tháng 8, hỏi người lao động về kỳ vọng lương bổng. Phần lớn trong số 425 người tham gia (54%) dự kiến tăng lương từ 6% đến 10%, trong khi 28% dự kiến tăng từ 1% đến 5%. Chỉ có 13% dự kiến lương giữ nguyên, và một tỷ lệ nhỏ dự kiến bị cắt lương (5%).
Loạt khảo sát kết thúc bằng cuộc khảo sát cuối cùng vào ngày 15 tháng 8, hỏi người lao động xem họ có đang xem xét chuyển việc trước khi năm kết thúc hay không. Một đa số áp đảo trong số 445 người tham gia (73%) bày tỏ ý định chuyển việc. Những người còn lại trả lời Không (12%), Có thể (12%) và Tôi không biết (3%).
Những chủ đề lặp đi lặp lại trong hai cuộc khảo sát đầu tiên cho thấy sự ưu tiên mạnh mẽ đối với sự cân bằng công việc và cuộc sống, tiếp theo là những yếu tố tài chính. Những cuộc khảo sát sau đó nhấn mạnh sự kỳ vọng về tăng lương, thúc đẩy suy nghĩ về chuyển việc nhằm tìm kiếm triển vọng lương bổng tốt hơn.
Reeracoen, với tư cách là một công ty tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự hàng đầu, nhận ra tiềm năng nối kết khoảng cách giữa người tìm việc và người sử dụng lao động bằng cách cung cấp những hiểu biết về nguồn nhân lực. Những hiểu biết này có thể giúp cả hai bên đưa ra quyết định thông thái hơn cho một cuộc sống chuyên nghiệp thịnh vượng và hài hòa.
Ông Kenji Naito, Tổng Giám đốc nhóm Reeracoen, cho biết: “Các cuộc khảo sát dường như cho thấy thời gian và phần thưởng tiền mặt là những yếu tố chính khi người lao động Singapore xem xét việc làm. Là một phần trong chiến lược giữ chân nhân tài, các công ty nên duy trì sự nhạy cảm đối với ưu tiên và sức khỏe tài chính của nhân viên, và nỗ lực cung cấp các gói phúc lợi cạnh tranh để giữ chân nhân tài hàng đầu của mình.”
Ông tiếp tục: “Nguyện vọng của người lao động Singapore về sự cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn cũng như phần thưởng tài chính cao hơn phản ánh nhu cầu bức thiết của các công ty phải thúc đẩy sức khỏe nhân viên và cung cấp gói phúc lợi cạnh tranh. Sự thay đổi này cho thấy cách tiếp cận tinh tế và tiến bộ hơn đối với việc làm trong bối cảnh địa hình kinh tế Singapore đang thay đổi liên tục.”
Reeracoen kỳ vọng rằng kết quả khảo sát sẽ mang lại lợi ích cho hai nhóm chính:
- Người sử dụng lao động: Hiểu biết những tâm trạng này có thể giúp các công ty phát triển chiến lược giữ chân nhân viên hiệu quả hơn để giữ lại lực lượng lao động có giá trị của mình. Các công ty có thể sử dụng dữ liệu này để đánh giá lại chiến lược phúc lợi để duy trì sự cạnh tranh trong việc giữ chân và thu hút nhân tài hàng đầu.
- Người lao động Singapore: Người lao động có thể đưa ra quyết định sự nghiệp dựa trên sự hiểu biết sâu hơn về xu hướng và chuyển biến trong ngành. Với kiến thức này, nhân viên có thể tự tin đàm phán các gói phúc lợi tốt hơn và tìm kiếm nhà tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng lương bổng và tăng trưởng sự nghiệp của họ.
Sự cam kết của Reeracoen trong việc cung cấp sự phù hợp toàn diện và có lợi giữa người sử dụng lao động và ứng viên dựa trên sự hiểu biết về nhu cầu và kỳ vọng ngày càng thay đổi của người lao động Singapore tạo nền tảng cho một môi trường việc làm có lợi cho cả hai bên.
Để truy cập nhiều nội dung có giá trị hơn và cập nhật tin tức mới nhất của Reeracoen, vui lòng truy cập trang web chính thức tại https://www.reeracoen.sg/en/services/recruitment_solutions và theo dõi trên LinkedIn tại https://www.linkedin.com/company/reeracoen-singapore-pte-ltd-/.
Tổng Giám đốc nhóm Reeracoen, ông Kenji Naito
Về Reeracoen Singapore Pte Ltd
Reeracoen Singapore Pte Ltd là một trong những công ty tuyển dụng hàng đầu tại Singapore. Với mạng lưới rộng lớn, chúng tôi tuyển dụng và phù hợp hiệu quả những ứng viên xuất sắc cho đố