Sự linh hoạt vẫn là mối quan tâm chính của người lao động Úc.
SYDNEY, Ngày 1 tháng 11 năm 2023 — Một cuộc khảo sát mới cho thấy 47% chuyên gia tại Úc sẵn sàng bỏ lỡ một khoản tăng lương nếu điều đó có nghĩa là họ nhận được những mô hình làm việc linh hoạt mà họ mong muốn. 56% người lao động ưa thích làm việc tại văn phòng một hoặc hai ngày một tuần, nhưng gần hai phần ba tổ chức đang yêu cầu nhân viên làm việc thường xuyên hơn so với cùng thời điểm năm ngoái.
Nghiên cứu, do công ty dịch vụ tuyển dụng toàn cầu Morgan McKinley thực hiện như một phần của Hướng dẫn lương năm 2024, cũng cho thấy 62% tổ chức tại Úc thấy việc tuyển dụng là “rất” hoặc “khá” cạnh tranh trong năm 2023. ‘Không có sự chấp thuận cho việc tuyển dụng nhân sự mới’, ‘thiếu ứng viên có kỹ năng sẵn có’ và ‘không có ngân sách để tuyển dụng’ là những thách thức tuyển dụng phổ biến nhất mà các nhà tuyển dụng Úc dự kiến sẽ phải đối mặt vào năm 2024. Chỉ có 20% tổ chức có kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới trong sáu tháng tới.
Đối với người tìm việc, 46% chuyên gia tại Úc có kế hoạch tìm kiếm công việc mới tích cực trong sáu tháng tới – giảm so với 59% khi cùng câu hỏi được đặt vào cuối năm 2022.
Sự linh hoạt trong mô hình làm việc vẫn rất quan trọng, với ‘làm việc tại nhà’, ‘giờ làm việc linh hoạt’ và ‘làm việc từ xa ở nước ngoài trong một thời gian dài’ là ba trong số năm lợi ích hàng đầu đối với nhân viên Úc – ‘phần thưởng’ và ‘hỗ trợ sức khỏe và phúc lợi’ là hai lợi ích còn lại.
Xu hướng làm việc theo hợp đồng dường như hấp dẫn hơn đối với nhiều người, vì 65% chuyên gia hiện đang làm việc theo hợp đồng toàn thời gian sẵn sàng chuyển sang làm việc theo hợp đồng, với lý do chính được đưa ra là ‘mức lương cao hơn’, ‘cơ hội phát triển kỹ năng tốt hơn’ và ‘độ linh hoạt lớn hơn’.
Hơn một nửa (52%) chuyên gia Úc lạc quan rằng họ sẽ nhận được tăng lương vào năm 2024, và 60% nhà tuyển dụng có kế hoạch tăng mức lương đề nghị vào năm 2024 cho một số vai trò có nhu cầu.
Dominic Bareham, Giám đốc điều hành của Morgan McKinley Australia, bình luận: “Trong năm 2023, doanh nghiệp đã thu hẹp việc tuyển dụng và tìm cách hạn chế chi phí trong dự đoán về những thách thức tiếp tục.”
“Số liệu thất nghiệp vẫn ở mức thấp kỷ lục, tuy nhiên, thị trường đã chứng kiến sự gia tăng người tìm việc. Với nhiều lựa chọn tài năng hơn, các công ty có thể đưa ra điều kiện tốt hơn, có nghĩa là kỳ vọng về mức lương đã được điều chỉnh.”
Bareham kết luận: “Triển vọng cho năm 2024 là thận trọng và sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố – với việc tuyển dụng ít hơn, đội ngũ nhỏ hơn và gánh nặng công việc tăng lên, nguy cơ mất những nhân tài giỏi của bạn là một khả năng thực sự.”
“Nhiều tổ chức có chương trình chuyển đổi tham vọng đòi hỏi kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn, vì vậy họ sẽ nỗ lực giữ lại nhân viên có kinh nghiệm và mạng lưới rộng lớn hơn để giúp đỡ trong thời điểm này. Cung cấp lợi ích có ý nghĩa, với trọng tâm rõ ràng về sự linh hoạt, sẽ đóng một vai trò quan trọng. Nếu cần kỹ năng bổ sung, việc thuê nhà thầu hoặc cố vấn sẽ cho phép tổ chức tiến hành các chương trình mà không phải đối mặt với ràng buộc về nhân sự.”
Hướng dẫn lương Morgan McKinley năm 2024 trình bày dữ liệu lương cập nhật và chính xác cho một loạt vai trò trên khắp Úc, cung cấp các tiêu chuẩn ngành khi quản lý tuyển dụng xem xét phải trả bao nhiêu cho nhân viên và cho phép chuyên gia có thêm tầm nhìn về những gì họ có thể kiếm được.
Nghiên cứu từ 650 doanh nghiệp và 3.400 chuyên gia đã được thực hiện để tìm hiểu ý định tuyển dụng của các công ty cho năm 2024, động lực chính khiến người lao động thay đổi công việc và kỳ vọng về di chuyển lương.
Để tìm hiểu Hướng dẫn lương Morgan McKinley Australia năm 2024, vui lòng truy cập:
https://www.morganmckinley.com/au/salary-guide
Về Morgan McKinley
Morgan McKinley là chuyên gia dịch vụ nhân sự toàn cầu, cung cấp phổ giải pháp đầy đủ để đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động và người tìm việc. Với 19 văn phòng tại 10 quốc gia và gần 1000 nhân viên, nó cung cấp 3 giải pháp riêng biệt cho khách hàng. Giải pháp Tuyển dụng Morgan McKinley bao gồm chuyên môn sâu trên 10 lĩnh vực chuyên nghiệp cung cấp tuyển dụng tạm thời, hợp đồng và thường xuyên; Tuyển dụng Điều hành Morgan McKinley cho tìm kiếm nhân tài C-Suite nhắm mục tiêu; và Giải pháp Nhân sự Morgan McKinley bao gồm RPO, MSP, Tuyển dụng Dự án và nhiều hơn nữa.
Morgan McKinley là một phần của Org, một công ty dịch vụ chuyên nghiệp loại “con người hơn” khai thác sức mạnh của nhân tài để mang lại kết quả kinh doanh tốt hơn cho khách hàng trên toàn thế giới thông qua tư vấn, dịch vụ quản lý và dịch vụ nhân sự.